みなさまこんにちは！人事広報の清水です。
「え、そんな寒くなるもん…？」と驚くくらい
急に寒くなってまいりましたが、元気に過ごされていますか？


わたしは、
社長から「人事ブログ書いてよ〜」「人事ブログ書かん…？？」「人事ブログ見たいな〜」と
ことあるごと？都度？目が合うたび？にオーダーを受け、
「え、そんなクリスマス前の子供みたいにソワソワする…？」と驚いておりました。
（このブログを読んでいる社長はニヤリとしていることでしょう😗）


〜物理的に重い腰をあげる〜


さて、「人事ブログ」とのことで、
人事として任命されて一年ほどを、人事目線で彩を振り返ってみますね〜🐈

 

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彩って面白いのが、
社長や人事には採用の権限がないのです。笑
一般的な会社の方からすると、ﾄﾞﾕｺﾄ〜？って感じですよね…😂

社員一人一人が、「一緒に働きたい」と思う人を、
社員一人一人が自分ごととして捉え、
採用したいかどうかをオープンカンパニーや面接・試験を通して検討し、
社員が決めて、採るようにしています。

結局現場で教え育てて、一緒に切磋琢磨し、働いていくのであれば、
現場のみなさんの意見を一番尊重したい！という方針なのです。
理にかなっていて、かなり好きなシステムです✌️

 

そしてその「一緒に働きたいかどうか」ってどう判断しているの〜？ってことなのですが…
年代・役職・職種などで生まれる考え方の個人差や
その時の現場の雰囲気でも変わりそうなふんわり基準を
社員みんなで「見える化」「再認識」しました。

 

 

👀ひとつめ『irodoriっぽ、ミッケ！ブログ』

 

 

いままでの採用活動で、「一緒に働きたいかどうか」を考える際に
よく話に上がっていたのが「彩っぽい人かどうか」。
じゃあその彩っぽさを見える化・再認識・発信しよう〜！ということで
スタッフ、サブチーフ、チーフ、マネージャーごとにアンケートと座談会インタビューを行いました。
（詳しくはぜひ↑のサムネをクリックして読んでみてくださいね✨）

 

 

👀ふたつめ『一緒に働きたい人ってどんな人？ふせんペタペタの会』

 

 

いよいよ新卒採用試験が本格化するタイミングで、
採用基準を明確にし、みんなの共通認識を作ろう！ということで
みんなで集まってわいわい意見交換しながら、
「一緒に働きたい」と思うポイントをふせんに書いてまとめていきました。

 

 

そんなこんなで「一緒に働きたい人」の採用基準は見える化・共通認識化されました。

実際に本年度の採用試験時にも活用され、内定が出ております👏
4月から一緒に働くのが楽しみですね〜！

 

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この一年、とにかく採用人事関係は、
例えるならずっと使われてきた畑を再度掘り起こして、
土の成分を分析して名前を付けて必要なものを残したり足したり、
水路がきちんと通っているか、綺麗な水か確認をしたり………
わりと土まみれになりながら社長や採用グループのみなさんをはじめ、
彩のみんなで頑張ってみました。


この畑に芽吹く作物がきちんと実を作れるようにするためには
社員のみなさんと力を合わせて育てていくのですが…


一年前に
「畑、いっかい掘り返したいんです！」と呼びかけた時に、
「いいやん！やろ！」と言ってくれて、いっしょに土まみれになってくれる、
そんなirodoriのみなさんのirodoriっぽさに、じ〜んとした2024年でした。

 

長くなりましたが…

要するに、
irodoriも人事も、楽しいです！

それではまた、畑で会いましょう〜〜👋